… Quanto al merito: “il lavoratore non ha l’onere di consegnare il certificato medico all’azienda anche se poi, in questo caso, il documento era stato comunque portato da un collega del lavoratore licenziato”. Il Tribunale di Prato ha quindi chiarito che “con il certificato telematico, il lavoratore è esonerato dall’onere d inviare copia dell’attestato di malattia all’azienda, atteso che le attestazioni di malattia relative ai certificati ricevuti sono immediatamente inoltrate in via telematica dall’Inps al datore di lavoro pubblico o privato interessato”…
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