Ferie e malattia non possono essere sussistenti contemporaneamente. Cosi come la prova del diritto alla malattia durante la normale attività di lavoro è certificata da un medico, allo stesso tempo una patologia subentrante durante il riconosciuto periodo di godimento delle ferie necessita di certificazione.

di Nelson Iotti

Due diritti fondamentali spettano ad ogni lavoratore: la tutela della malattia e le ferie. Queste due temporanee assenze dall’attività lavorativa non possono però essere sussistenti contemporaneamente. Cosi come la prova del diritto alla malattia durante la normale attività di lavoro è certificata da un medico, allo stesso tempo una patologia subentrante durante il riconosciuto periodo di godimento delle ferie necessita di certificazione.

Se nel primo caso la malattia deve indurre una temporanea e assoluta incapacità al lavoro specifico, nel secondo caso deve essere di entità tale da pregiudicare quella che è la finalità stessa della fruizione delle ferie e cioè il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore, la possibilità di adeguato riposo, ma anche deve consentire attività ricreative e ludiche.

A tal proposito l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, indica alcune linee generali per i medici incaricati al controllo, sia d’ufficio che su richiesta del datore di lavoro , dell’effettiva sussistenza della incompatibilità della malattia con il periodo delle ferie.

1) Dove esista una “incapacità temporanea assoluta GENERICA “, per es. in caso di ricovero ospedaliero,  gravi traumi lesivi di apparati od organi, di regola deve essere ritenuta compromessa la finalità del godimento delle ferie…

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