Corte di Cassazione, sentenza n. 10838/17 depositata il 4 maggio

… la correttezza del comportamento che il lavoratore è tenuto ad osservare avvisando eventualmente il datore di lavoro del protrarsi dei giorni di assenza ove non sia in grado di inviare il certificato medico nei limiti temporali di cui al CCNL.
Ciò posto, nel caso di specie, nulla può rimproverarsi alla lavoratrice che ha tempestivamente avvisato dell’inizio della malattia ed ha poi incontrato obiettive difficoltà nel munirsi di certificazione medica per il protrarsi dell’assenza…

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http://ilgiuslavorista.it/articoli/news/impossibile-la-lavoratrice-malata-ottenere-il-certificato-medico-licenziamento

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https://www.studiocerbone.com/cassazione-sentenza-n-10838-del-4-maggio-2017-illegittimo-licenziamento-del-dipendente-non-possa-comunicare-la-prosecuzione-della-malattia-quindi-lulteriore-certificato-medi/

http://www.tcnotiziario.it/Articolo/Index?settings=Qmg1M3FZZXhYTGFjM1FPUzJXNHhaRkx2eEJsNXVjbU93T0R5U0xIVUtZcmhpQ0kwZm1VRWJGOGhWNGxSS2lJZWNzWjNjR0tHWDRtM0dPcHIvSDFpUUFyNXk3SjJFLzB5ckxVS0hKQ1B3SERkOFJndXlYSEtEa2craFN5YysyVDMvY093NnpYWTJNMkZ4ZzVGT21DQUR3PT0=

https://www.dottnet.it/articolo/21327/non-licenziabile-il-dipendente-se-non-comunica-la-malattia/