Di norma, la legge stabilisce che un dipendente malato non possa essere licenziato. Ciononostante, esistono due casi nei quali è possibile attuare il licenziamento in caso di malattia: quando l’assenza supera la durata massima prevista dal contratto collettivo o se, benché l’assenza sia inferiore a tale limite, essa comporti un grave pregiudizio per l’organizzazione dell’azienda…
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