Il lavoratore puo’ essere licenziato per malattia sia quando supera il cosiddetto “comporto” (il numero dei giorni al di sotto dei quali l’azienda non può licenziare il dipendente che si assenta per malattia) sia quando, non superando il comporto, “spezzetta” in modo eccessivo le assenze. Inoltre, attenzione: nel calcolo dei giorni di comporto vanno incluse le festivita’ intercorrenti Cassazione n. 18678/2016 e n. 24027/2016)

Licenziamento per scarso rendimento
Assenze frequenti e regolari, anche senza superamento del periodo di comporto possono comportare. come avallato da alcune recenti sentenze della Cassazione, il “licenziamento per scarso rendimento”…

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