Anche se sottoposto a un intervento chirurgico, il dipendente in malattia che per diversi giorni non dà notizie al datore di lavoro può essere licenziato.

Non basta la cartella clinica a salvare dal licenziamento il dipendente che, sebbene in malattia, per numerosi giorni non faccia avere notizie di sé al datore di lavoro e non invii i certificati medici. In tal caso, infatti, l’assenza protratta può ben essere interpretata come dimissioni dal lavoro…

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